小学人事的工作内容可以总结如下：
人事政策与制度执行
坚持四项基本原则，学习和执行党和国家的人事政策、制度和规定。
贯彻上级有关人事工作的指示，严守人事工作纪律，不泄露人事信息。
教职工调配与聘用
协助人事工作分管干部做好教职工的调配、聘用、辞职等有关工作的报批、审核并办理手续。
接收新进人员的报到、转正和晋升职务等工作。
职称评审与聘任
协助学校领导做好专业技术人员职务的考核、聘任、材料收集、数据统计并办理聘任手续。
负责全校教职工的教育和岗位培训工作。
工资与福利管理
负责全校的工资基金管理、工资晋升、岗位津贴的核算发放工作。
负责社会养老保险金、失业保险费的核算与缴纳工作。
办理教职工的请假、休假、销假和离休、退休、退职等具体事宜。
考勤与考核
负责全校教职工的劳动考勤和年度考核工作。
检查干部使用情况，并配合有关部门做好干部的培养与提高工作。
人事档案管理
负责全校教职工和离、退休人员的人事档案管理工作。
负责专业技术人员业务档案管理工作和人事处文书立卷归档工作。
信息系统与统计
负责人事信息系统的建设及网站的维护及管理。
及时准确完成上级人事部门交办的各类人事统计报表。
其他事务
负责学校招生和毕业生分配工作。
负责学校机构设置、人员编制和岗位聘用管理工作。
负责全校各类人员调入、调出、辞职、内调等人事调配工作。
负责全校职工考勤及请销假管理工作。
负责办理学校职改、干部年报、人事方面的报表工作以及职工进修培训方面的报表工作。
这些职责涵盖了小学人事管理的各个方面，从政策执行到具体事务处理，确保学校人事工作的规范、高效和有序进行。