小学频繁招聘教师的原因是多方面的，主要包括以下几点：
缓解就业压力
由于我国应届毕业生人数众多，许多学生难以找到合适的工作，而小学教师编制岗位的招聘可以缓解这一就业难题，为毕业生提供就业机会。
补充教师资源
每年都有大量教师退休或离职，需要通过招聘新教师来补充教师资源，确保教育活动的正常进行。
应对人口增长
随着我国二胎政策的放开和城市化进程的推进，学生数量不断增加，对教师的需求也随之增长。新建学校和应对学生数量增加也需要更多的教师。
提高教学质量
通过公开招聘，选拔出具有优质教学能力的优秀人才，提升小学的教育教学质量。
教师流动性大
教师流动性较大，有些教师会因各种原因离职或调动，学校需要不断招聘新教师来填补空缺。
编制限制
由于编制数量有限，一些学校即使不缺教师也需要招聘教师，以便在有空编时及时补充。
小班制改革
随着小班制改革的推进，每个班的学生数量减少，需要更多的教师来承担教学任务。
教育资源不足
民办私立中小学由于缺乏合理的保障机制、薪资待遇低、教育资源不足等原因，导致教师流动性大，需要频繁招聘。
管理需要
学校中一些中层干部不承担教学任务，导致能上课的师资有限，也需要招聘更多教师。
代课教师问题
部分学校存在代课教师，这些教师稳定性差，流动性高，也会导致学校需要不断招聘新教师。
综上所述，小学频繁招聘教师的原因是多方面的，涉及就业压力、教师资源补充、人口增长、教学质量提升、教师流动性、编制限制、小班制改革、教育资源不足、管理需要以及代课教师问题等多个方面。