中学之所以招小学老师，主要原因包括：
工资差异：
小学老师和初中老师的工资不在一个等级，通常相差500元左右，加上职称差距，差距更大。因此，刚毕业的师范生更倾向于选择进入中学任教，即使有些中学老师愿意降薪去小学。
工作压力：
初中老师除了要上托管班外，还承担补课的压力，并且需要早上6点到校，晚上7点才能离开学校，在校时间超过12小时，工作非常辛苦。相比之下，小学老师的工作压力相对较小，不需要上早课晚课。
升学压力：
初中和高中老师都承担着升学压力，尤其是中考和高考，一旦教学成绩不理想，会受到学校领导和家长的巨大压力。而小学老师没有升学压力，工作更为轻松。
学生管理：
初中生处于叛逆期，管理起来较为困难，而小学生相对单纯，比较好管理。小学老师需要花费大量精力组织纪律，让学生适应学习生活，并与家长沟通，而中学老师则相对较少需要处理这类事务。
门槛与需求：
小学老师的门槛相对较低，通常本科毕业生即可应聘，而初中和高中老师对专业能力要求更高。因此，不少师范生将就业目标定为中学老师，导致中学老师的竞争压力相对较小。
教育资源与政策：
小县城的教育资源有限，学校数量较少，教师招聘竞争激烈。由于高中老师需求较小，小学和初中老师的需求量较大，招聘岗位较多，竞争压力较小。此外，家长对基础教育的高度重视以及教育政策的支持，也使得小学和初中老师更受欢迎。
教师缺口：
有些学校由于教师离职或跳槽，出现教师缺口，迫切需要新老师或应届生加入，以减轻财政压力并帮助新老师更快适应工作节奏。
综上所述，中学招小学老师的原因主要是工资差异、工作压力小、升学压力小、学生管理相对容易、门槛较低、教育资源与政策倾向以及教师缺口大等多方面因素的综合考虑。