中小学老师的工资发放通常遵循以下标准和程序：
基本工资
根据教师的教师资格等级确定，不同级别的教师有不同的基本工资标准。例如，小学教师为3000元，初中教师为3500元，高中教师为4200元，大专教师为4800元，大学本科教师为5500元。
教龄工资
教龄工资每年增加60元，随教龄增长而增加，旨在照顾老教师并鼓励终身从教。
课时工资
课时工资根据教师实际上课的课时数量按劳取酬，鼓励教师多授课，尤其是年轻教师。
绩效工资
绩效工资包括学期和学年奖金，占工资的10%左右，根据教师的业绩考核结果发放，包括教学成绩、科研成果等方面的考核。
特优津贴
特优津贴是对全体教师公认的特别优秀教师的奖励，无名额限制，由县市以上部门高标准考核认定。
山区补贴
针对农村和边远地区的教师，另外给予补贴，补贴金额约为工资的35%。
其他津贴
学校可能还会根据教师的工作年限、岗位、教学地址、课时时间安排以及教师的评职级别、贡献和成果发放其他津贴，如教龄津贴、班主任津贴、特殊教育津贴、特级教师津贴等。
工资发放方式
公立学校教师
工资一般由所在地的政府教育部门发放，可能通过地方财政局统一审核后发放。
私立学校教师
工资由学校的运营收入支付。
注意事项
最低工资标准
教师的工资标准不得低于当地的最低工资标准。
工资支付形式
工资应当以法定货币支付，不得用实物及有价证券替代。
工资记录保存
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。
综上所述，中小学教师的工资发放综合考虑了教师的资格、教龄、工作量、业绩及地区差异等多个因素，并通过明确的制度和程序进行发放，确保教师的合法权益得到保障。