公办小学教师的待遇因地区、教师资格、教龄、绩效等多种因素而异。以下是一些关键点的总结：
基本工资
小学教师的基本工资通常在3000元到4500元之间，具体数额取决于教师的教师资格和学历。
教龄工资
教龄工资每年在80元到100元之间，随教龄增长而逐步增加。
课时工资和绩效工资
课时工资和绩效工资根据实际上课的课时多少按劳取酬，主要是鼓励教师多授课。
奖金和津贴
学期和学年奖金（取代职称工资），特优津贴和山区补贴等。
特优津贴是对全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，如国务院津贴和县、市政府津贴。
山区补贴针对农村和边远地区的教师，补贴占比是工资金额的35%。
其他收入
部分教师还能享受公积金、疗休养费、托管费等额外福利。
年收入总计
年收入总计因个人情况而异，但通常在10万元到21万元之间。
示例计算
假设某教师教龄为10年，基本工资3000元/月，教龄工资100元/年，绩效工资按学期发放，每次约5000元，年终奖约10000元，双边公积金3000元/月。
年收入总计 = 3000×12 + 100×10 + 5000×2 + 10000 + 3000×12 = 121000元。
建议
了解当地政策：不同地区的公办小学教师待遇有所不同，建议具体了解所在地区的教育政策和教师薪资标准。
提升资质：提高教师资格和学历可以提升教师的薪资待遇。
多授课：通过增加授课量可以获得更多的课时工资和绩效工资。
积极参与额外工作：如托管班和课后延时服务，这些额外工作可以带来额外的收入。
总体来看，公办小学教师的待遇相对稳定，但具体数额因各种因素而异。对于有志于从事教育事业的教师来说，除了基本的薪资外，还可以通过额外的工作和福利来提高自己的总收入。