中小学去编制化是指 取消传统的事业编制，转而采用合同制或其他聘用方式。这一改革旨在增加学校的灵活性，解决教师结构性问题，并节约财政开支。以下是关于中小学去编制化的一些关键点：
参聘制：
中小学教师管理采用“参聘制”，不再提供事业编制。在编教师仍享受事业单位工作待遇，但非在编教师则被称为临聘人员或合同工。
合同制：
新招聘的教师统一实行合同制，即“参编制”，不再提供事业单位编制。例如，厦门市教育局的招聘全部岗位都是提供参编制，北京市部分公办中小学也仅与高校毕业生签订劳动合同。
稳定性与待遇：
虽然去编制化可能会影响教师的稳定性，但多地仍在推行这一措施，并通过提高待遇来吸引优秀教师放弃编制。
改革目的：
去编制化的目的不是取消教师职位，而是通过合同制等手段提升教师的工作积极性和责任感，同时节约财政开支。
实施情况：
虽然高校教师编制的取消是重点，但中小学教师的去编制化也在逐步推行中。绝大部分地区教师招聘仍是带编招聘，但也有地区因编制紧张而采用聘用制。
总的来说，中小学去编制化是一个逐步推进的过程，旨在通过合同制等聘用方式，提升教师的工作积极性和学校的灵活性，同时解决编制带来的问题。