招聘小学老师数量增多的原因主要有以下几点：
人口增长和二胎政策：
随着我国人口出生率的居高不下，特别是二胎政策的放开，未来上学孩子的数量将大幅增加。为了应对这一挑战，教育部门需要提前准备，增加小学老师的数量，以满足未来孩子入学的需求。
新建学校增多：
随着生活小区的建设速度加快，新的学校不断涌现。为了解决孩子就近上学的问题，需要根据小区分布进行统筹规划，这也导致了新建学校的数量增加，从而增加了对老师的需求。
小班制改革：
我国开始推行小班制教学，每个班的学生人数通常不超过50人。然而，实际情况是有些班级的学生人数远超过这个标准，有的甚至达到70多人。小班制改革需要更多的老师来分班教学。
教师退休和流动性：
每年都有大量老师退休，同时，教师流动性较大，有些老师会调到条件更好的学校或者选择辞职。这些因素都导致需要补充新的教师资源。
教师待遇问题：
虽然基层中小学教师的工资待遇有所提高，但整体待遇仍然偏低，一些教师选择辞职去待遇更好的地方或者从事其他职业。这也导致了师资的紧缺。
教师专业化和分工细化：
现在教师要求专业化，一般一个老师只负责一个科目。同时，学校的中层领导也占用了一部分教师资源，这些因素都增加了教师的需求量。
教育质量和教师队伍稳定：
增加编制教师数量有助于保障教育质量和稳定教师队伍。编制教师享有国家规定的工资福利待遇，稳定性较高，能够吸引优秀人才加入教育事业。
综上所述，招聘小学老师数量增多的原因主要是为了应对人口增长带来的教育需求增加，同时，教师退休、流动性大、待遇问题等多方面因素也导致了师资的紧缺。