小学招聘教师时，通常会看重以下几个方面：
教学能力：
教师需要具备良好的教学能力，能够有效地组织和开展小学教学工作。
教师职业道德素质：
教师应具备高尚的职业道德，包括爱岗敬业、关爱学生、为人师表等。
普通话水平：
教师需要具备标准的普通话水平，以便与学生进行良好的沟通。
仪表仪态：
教师的仪表仪态对学生的学习和成长有重要影响，因此也是招聘时的一个重要考量因素。
逻辑思维能力：
教师需要具备较强的逻辑思维能力，以便更好地传授知识和引导学生思考。
语言表达能力：
教师需要具备良好的语言表达能力，能够清晰、准确地传授知识。
临场应变能力：
教师需要具备应对突发情况的能力，以保障教学过程的顺利进行。
专业理论知识能力：
教师需要具备扎实的专业理论知识，以便更好地指导学生的学习。
学历与专业：
通常要求应聘者具有本科及以上学历，且专业为教育学、小学教育或相关专业。
教师资格证书：
应聘者需要持有有效的教师资格证书，这是从事教育工作的必备证件。
教学经验：
具备一定的教学经验或相关教育实习经验会被视为加分项。
综合素质：
申请人需要具备良好的沟通能力、团队合作能力和学生管理能力。
其他特定要求：
不同地区和学校可能还会有其他特定的要求，如特定学科的教学经验、教育教学研究成果等。
综上所述，小学招聘教师时，会综合考虑应聘者的教学能力、职业道德素质、普通话水平、仪表仪态、逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力、专业理论知识能力、学历与专业、教师资格证书、教学经验、综合素质以及其他特定要求。建议应聘者在准备招聘时，全面了解和提升这些方面的能力。