私立小学招老师的方法主要包括以下几种：
发布招聘信息
私立小学通常会在专门的教育招聘网站上发布招聘信息，吸引有资质和经验的教师申请职位。
学校也会通过学校官网、社交媒体、人才市场、教育类网站和论坛等渠道发布招聘信息。
教育专业机构推荐
私立小学可能会通过教育专业机构或学校推荐招聘教师。这些机构通常会有自己的教师库，能够为学校推荐合适的教师候选人。
个人求职应聘
教师可以通过直接向私立小学发送求职信和简历来申请教师职位。在求职信中，应突出自己的教育背景、教学经验和专业技能，以吸引学校的注意。
参加教育类招聘会
教师可以参加各类教育类招聘会，与私立小学的招聘人员进行面对面交流，了解学校的招聘需求，并提交个人简历。
简历筛选与笔试/面试
学校会接收并筛选收到的简历，初步确定符合条件的候选人，并向通过简历筛选的应聘者发送笔试或面试通知。
笔试通常测试专业知识、教学能力等，面试则评估综合素质、沟通能力等。
试讲/试教
要求应聘者进行试讲或试教，以评估其教学水平。
背景调查和身份验证
对通过面试和试讲的候选人进行背景调查和身份验证。
录用决定与合同签订
根据综合评估结果和学校的实际需求，确定录用合适的教师，并与被录用的教师签订劳动合同，完成正式录用程序。
薪酬待遇与培训
制定合理的薪酬待遇方案，根据教师的学历、职称、工作经验等因素调整。同时，为新教师制定培训计划，提升其专业素养和教学水平。
建议
提前准备：教师应提前准备好简历和相关材料，并根据学校的要求突出自己的优势。
多渠道应聘：可以通过多个渠道投递简历，包括教育招聘网站、学校官网、社交媒体等。
关注活动：关注学校组织的招聘会或试讲活动，积极报名参加。
沟通与跟进：在应聘过程中，保持与学校的沟通，及时回应学校的询问，并跟进应聘进度。