小学非在编教师的待遇情况如下：
工资待遇
非在编教师的工资通常低于在编教师，且可能没有机制保障。工资可能由基本工资、津补贴、职称工资等部分组成，但在职称晋升和工龄方面，非在编教师一般无法保证。
某些情况下，如绩效工资较高，非在编教师的到手工资可能接近编制内教师，但这种情况并不普遍。
非在编教师的工资因地区、学校、教师资历、职称、教龄等多种因素而异，因此无法给出一个统一的答案。
福利待遇
非在编教师可能只有社会保险，且退休后待遇没有保障。与编制内教师相比，非在编教师在五险一金、奖金、补贴等方面可能有所差异。
在一些地区，非在编教师可能享有部分福利待遇，如托管费、绩效奖等，但整体待遇仍然较低。
工作稳定性
非在编教师的工作稳定性较低，可能面临合同续签的挑战，甚至有可能随时被辞退。相比之下，编制内教师享有更稳定的工作环境和“铁饭碗”。
发展空间
在编教师有更多的晋升机会，包括职务晋升和职称评定。非在编教师通常没有参与晋升的资格，发展受限。
建议
提升待遇：非在编教师可以通过提升自己的教学水平和资质，争取转为编制内教师，以获得更好的待遇和保障。
关注政策：关注当地教育政策和招聘信息，了解非在编教师的最新待遇和政策变化。
合同管理：了解所签合同的条款，明确工资待遇、福利和合同续签等方面的内容，以保障自身权益。
请注意，这些信息基于过去的数据和报道，实际情况可能会有所不同。建议直接咨询当地教育部门或相关学校以获取最准确的信息。