小学招聘财务人才时，可采取以下步骤和策略：
明确岗位需求
确定所需财务人员的具体岗位名称、数量及职责。例如，招聘1名财务人员，负责日常财务工作、报表编制、审计和税务申报等。
制定招聘计划
由计划财务部和人力资源部共同组织实施招聘工作，制定详细的人员需求计划书，明确岗位名称、工作职责、人员要求及数量，并提交公司领导批准。
发布招聘信息
通过前程无忧、智联招聘等全国性的人力资源网站发布招聘广告，同时在公司网站“人力资源”板块发布招聘信息。
筛选简历
对收到的简历进行筛选，重点考虑具备财务或会计相关专业本科及以上学历、持有初级会计师以上职称、至少两年相关工作经验的候选人。
组织面试
安排面试，面试内容可包括专业知识、技能考核、心理及素质方面的考核。确保面试过程公平、公正，全面评估候选人的能力和潜力。
背景调查
对于特别优秀的候选人，可进行背景调查，了解其工作经历、职业道德和诚信度，以确保招聘到的人才符合学校的要求。
确定聘用
通过面试的候选人将与学校签订劳务派遣合同或其他形式的合同，并办理相关手续。确保聘用人员的待遇和福利符合相关法律法规和学校政策。
提供培训和发展机会
为新招聘的财务人员提供必要的培训和发展机会，帮助他们快速适应工作环境，提升专业技能和管理能力。
通过以上步骤和策略，小学可以招聘到合适的财务人才，确保财务工作的规范、高效和合规。