2019年中国五险一金的新政策主要包括以下几点：
社保征收机构变更
社保费用由税务部门统一征收，征收职能从人社部门转移到税务部门，以减少企业和个人不缴纳或不足额缴纳社保的情况。
养老保险费率降低
从2019年5月1日起，养老保险单位缴费比例从20%下调至16%，以减轻企业负担，不影响个人账户养老金。
医疗保险和生育保险合并
医疗保险和生育保险在2019年底前合并实施，职工参加医疗保险时同步参加生育保险，但生育待遇支付由医保负责，不取消生育险。
失业保险和工伤保险费率降低
失业保险费率有条件省份可降至1%，并延长至2020年4月30日。
工伤保险完全由单位缴纳。
社保缴费标准调整
对于社保费率继续阶段性降低，适用于单位缴费比例超过19%的地区，以及社保基金累计结余可支付月数高于9个月的情况。
公积金政策调整
提取公积金变得更加方便。
社保缴纳去向
个人和企业缴费分别用于社保五险和住房公积金，确保社保福利增多，企业负担减轻。
社保黑名单制度
用人单位未按要求参加社保或非法获取个人社保数据将被记录到黑名单中，可能影响相关行为如乘坐高铁、飞机、考公务员等。
手机关联社保卡
通过手机关联社保卡，可以方便地进行医保支付和查询社保缴纳明细。
养老金和基础养老金调整
城镇职工基本养老金和城乡居民基础养老金都有所上调，养老金实现14连涨。
这些政策调整旨在优化社会保险体系，减轻企业和个人负担，同时确保社会保险和公积金制度的可持续性和公平性