小学招聘老师的方式主要有以下几种：
特岗计划
特岗计划是全国招聘教师的一种方式，各县区根据需求上报所需教师人数，汇总至教育部，这些特岗教师通常会被分配至边远乡村学校。
全科教师
全科教师是高考时期学生报考，通过定向招生、定向培养、定向就业的大学生，各省区免费培养，毕业后到考生所在地的边远学校任教。
统一考试招聘
公立小学聘任教师需经过相关部门组织的统一考试，入围后公示，再由区教育主管部门组织招聘学校相关人员到现场听课、面试、实地上课答疑等环节，最终通过评委打分排名，按比例录取。
合同制招聘
乡镇小学老师分为有正式编制的公办老师和单位自行聘请的合同制老师。公办教师由当地人社部门统一组织招聘，合同制老师由学校自行面试聘请。
私立小学招聘途径
在教育招聘网站上发布招聘信息。
经过教育专业机构推荐。
个人求职应聘。
参加教育类招聘会。
公办小学教师招聘流程
发布招聘公告。
报名。
资格审查。
考试（包括笔试和面试）。
体检。
考察。
公示。
聘用。
了解招聘信息
通过圈内人帮忙。
关注教招考试培训机构公众号。
教育局官网。
简历制作与试讲准备
精细到因岗需求制作简历。
到学校应聘时主要进行试讲。
建议：
对于有志于成为公办小学教师的人员，可以通过关注当地教育局或人社部门的招聘信息，了解招聘流程和要求，并做好充分的准备。
对于私立小学，可以通过教育招聘网站、专业机构推荐或个人求职应聘等方式主动出击。
这些方式各有特点，可以根据自身情况和目标选择合适的途径进行尝试。