小学教师绩效工资 是指教师因为教学效率而得到的工资。它是教师工资的一个组成部分，与基本工资、奖金等一起构成教师的总收入。绩效工资的设立旨在鼓励教师提高教学质量，通过设立这一激励机制，促进教师在教学工作中更加努力，从而提升整体教育水平。
具体而言，教师的绩效工资通常是根据其工作业绩、工作态度、工作技能等多个方面的综合考核评估来确定的。考核内容可能包括师德行为、教师考勤、课职务工作量、教学常规、教学质量、教师专业发展以及兼职表现等多个方面。根据国家规定，教师绩效工资中的30%属于奖励性工资，需要经过学校各项考核后才能发放。如果某一项考核不合格，教师可能无法获得这部分绩效工资。
此外，教师绩效工资的计算和发放办法可能因学校而异，但一般都遵循多劳多得、优绩优酬的原则。同时，教师平均工资水平通常不低于当地公务员的平均工资水平，并向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。
总的来说，小学教师绩效工资是一种激励教师提高教学质量和效率的工资制度，通过综合考核评估来确定教师的绩效工资水平，以科学合理的绩效考核制度为基础。