中小学教师除了基本的工资外，还享有一系列津贴，这些津贴的具体标准和实施情况如下：
教龄津贴
教龄津贴是根据教师的工作年限不同而每月享受的津贴，从1985年开始实行。
不同地区和学校可能有不同的教龄津贴标准，例如：
教龄在10年以下的，每年可增加50元；
教龄在10年以上至20年的，每年可增加80元；
教龄在20年以上至30年的，每年可增加100元；
教龄在30年以上的，每年可增加120元。
绩效收入和地方性补贴
绩效收入和地方性补贴根据各地方经济情况和规定差异很大，通常职称越高、同等职称级数越高、同等级数年资越高的教师拿到的津贴越多。
班主任津贴
班主任津贴是对那些担任班主任工作的教师的一种报酬补偿。
特殊教育津贴
特殊教育津贴是对在特殊教育岗位工作的教师的一种补偿。
特级教师津贴
对于作出突出贡献的教育工作者，依照国家规定，可以享受政府特殊津贴。
课后服务津贴
多地明确了课后服务津贴标准，例如北京市针对九年义务教育阶段的教职工颁布课后服务津贴政策，小学生为3元每小时，初中生为4元每小时。
乡村教师生活补助
地方各级人民政府对到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的教师应当予以补贴。
其他津贴
包括住房津贴、加班津贴、夜班津贴、高温津贴、生育津贴、高龄津贴等额外福利和津贴。
这些津贴和补贴旨在提高教师的待遇，鼓励他们长期安心从事教育教学工作，并吸引更多优秀人才投身教育事业。具体的津贴标准和实施细节可能会因地区和学校而异，建议教师们咨询当地教育行政部门以获取最准确的信息。