小学没有编制的教师的待遇通常较低，并且存在一些转变编制的可能性。以下是具体的待遇情况和转变编制的建议：
待遇情况
合同制教师：工资由单位财务发放，时间不固定，第一个月到手工资约1900元，还未开始交保险。一年除去年终奖4万元不到。
编制外教师：工资一般比编制内教师要低一些，但如果有特殊情况，如绩效工资较高，到手工资可能接近编制内教师。
代课教师：一般是在公办学校上岗但没有教育局编制的临聘教师，主要是学校发工资，福利待遇少于编制教师。
转变编制的建议
学历要求：至少专科及以上。
资格要求：取得教师资格证。
招聘考试：参加各地教育主管部门举行的教师招聘考试，通过考试后可以转为有编制的教师。
其他途径：
私立学校：有资质资格的公办教师可以重新登记、经考核后留任，仍然算体制内的编制人员。
特岗教师：特岗教师在三年服务期内有编制，服务期满后可以选择在当地留任、异地留转或重新选择就业。
代课教师：代课教师有机会转为具有编制的老师，需要具备合格学历和教师资格证，参加教育局举行的招聘考试。
建议
提升自身条件：没有编制的教师应通过提升学历和取得教师资格证来增加自己的竞争力。
关注招聘信息：密切关注当地教育主管部门发布的教师招聘考试信息，积极参加考试。
考虑其他选择：如果转为编制教师的机会较小，可以考虑其他职业选择，如私立学校或培训机构。
通过以上途径，小学没有编制的教师可以提高自己的待遇和职业发展前景。