未来小学教师的待遇情况存在多种可能性，以下是一些关键点：
工资结构的变化
根据现有信息，教师的工资结构可能会更注重绩效考核，这意味着教师的教学成果将与薪资直接挂钩。
新的薪资制度可能会提高教师的薪资，并缩小各个级别教师之间的收入差距。
地区和经济水平的影响
小学教师的工资会受到当地经济水平和教师资历的影响。在经济发达地区和职称较高的教师，其工资可能会更高。
某些地区或学校可能会提供额外的职务津贴，例如班主任、年级主任、教研组长、教务等职务。
教龄和职称的影响
教龄越长、职称越高的教师，其工资待遇通常也越高。例如，具有高级职称的教师工资可能超过8000元。
国家正在制定新的教龄津贴标准，这可能会进一步提高教师的工资。
退休待遇的改善
教师退休后通常能够获得较为可观的养老金，这一待遇也在不断改善中。
整体趋势
未来教师的工资水平预计将持续上升，且增速可能会超过通胀率。
国家对教育的重视和相关政策的支持，将进一步改善教师的待遇。
综合以上信息，未来小学教师的待遇有望继续提高，且涨幅可能会受到多种因素的影响，包括地区经济水平、教师资历、职称以及教龄等。此外，新的薪资制度可能会更加重视教师的绩效表现，从而激励教师提高教学质量。
建议：
对于在职小学教师而言，提升职称和教龄是提高待遇的重要途径。
对于即将进入教育行业的年轻人，选择经济发达地区和职称晋升潜力大的学校可能会带来更高的薪资待遇。
教师应持续关注相关政策变化，以便及时了解和利用有利于自己的待遇提升机会。