优秀小学教师的待遇情况如下：
基本工资待遇
小学教师的基本工资通常在3000元至5000元之间，具体数额取决于教师的资格和当地经济水平。
教龄工资
教龄工资每年通常在60元至80元之间，随着教龄的增长而增加。
课时工资
课时工资按照实际上课量计算，旨在鼓励教师多代课，特别是年轻教师。
绩效工资
绩效工资通常包括学期和学年奖金，金额占工资的比例约为10%左右。
其他补贴
教师还可以享受住房补贴、交通补贴等，每月额外收入约300元。
部分教师还可能担任班主任、年级主任、教研组长、教务等职务，享有职务津贴。
福利待遇
教师享受教师节及春节福利、伙食补助、住宿补助、子女上学优惠、带薪寒暑假等。
教师还享有“五险”保障、职称评定优先、定期享受学校培训补贴等福利。
一次性奖励工资
部分地区教师可能获得一次性奖励工资，如安徽合肥市某县的小学教师一次性奖励工资高达69600元，占全年总收入的一半以上。
建议
提高教师待遇：政府和社会应进一步重视教师的待遇问题，特别是在提高基本工资、教龄工资和绩效工资方面，以吸引和留住优秀教师。
完善福利体系：除了物质待遇外，还应关注教师的职业发展、培训机会、工作环境等方面，全面提升教师的职业满意度和幸福感。
公平分配资源：确保不同地区、不同类型学校的教师都能获得相对公平的待遇，缩小收入差距，促进教育公平。