公立小学选老师的过程通常包括以下几个步骤：
统一考试
公立小学聘任教师需经过相关部门组织的统一考试。
参加考试的老师按照一定比例入围后，向社会公示。
现场听课与面试
由区教育主管部门组织招聘学校相关人员到现场听课、面试。
入围人员进行现场实地上课、答疑等环节，再由评委打分、排名，按照相应比例进行录取。
岗位选择
教师可分为编制教师和特岗教师。编制教师考试内容通常包括教育基础知识、学科专业知识等，特岗教师则主要针对中西部地区的农村义务教育。
根据学历要求，幼儿岗位最低要求中专学历，小学和初中多数要求本科及以上学历，高中至少硕士学历。
学段与学科选择
小学竞争压力大于初中，初中竞争压力又大于高中。如果具备相关专业背景，选择小学学段可能带来更多的机会。
不同学科的报考情况不同，针对性加强紧缺学科，如心理健康、特殊教育等，可提升竞争力。
个人兴趣与职业规划
如果个人爱好和兴趣是教学，选择小学教师岗位可能更加合适。
考虑个人职业规划，包括职称晋升、工资待遇、教学任务等。
其他因素
考虑学校设施情况、教师工作安排、升学情况等。
选择那些家庭比较幸福、性格善良的老师。
建议
充分准备：认真准备统一考试，特别是面试环节，因为面试分数占比较大。
了解岗位需求：根据招聘公告要求、学校实际师资需求、教职工编制情况及招聘教师数量，确定报考岗位。
选择适合的学校：综合考虑学校设施、教师工作安排、升学情况等因素，选择适合自己未来发展的学校。
关注学科需求：了解不同学科的报考情况和紧缺程度，选择有竞争力的学科。
通过以上步骤和建议，可以更加科学、系统地选择合适的老师，从而提高成功入职的机会。