农村小学招聘教师的方式主要有以下几种：
特岗计划
全国范围内招聘教师，由各县区上报需求至省，再汇总至教育部。
特岗教师通常被分配至边远乡村学校。
全科教师
面向高考时期报考的学生，实行定向招生、培养和就业。
学生在各省区免费接受培养，毕业后到指定边远学校任教。
统一招聘
教育局根据需求设置岗位，考生根据信息报考并参加事业编考试。
考试通常包括笔试和面试两部分。
合同制招聘
学校根据自身需求自行组织面试并聘请合同制教师。
工资由聘请学校发放。
定向培养
与当地教育局签订定向培养就业协议的高校毕业生。
毕业后按协议到乡村小学任教。
应聘流程
1. 在当地人才市场或教育局网站找到工作岗位。
2. 提交简历，可能包括教师资格证、学历证明等。
3. 参加面试，面试可能包括试讲等环节。
4. 通过面试后等待上岗通知。
招聘条件
1. 持有小学教师资格证。
2. 大专及以上学历。
3. 年满18周岁。
4. 具有教学经验和教学研究经验。
5. 特岗教师年龄通常需在30岁以下，招教考试年龄需在35岁以下。
其他信息
农村学校现在基本都被城市学校收购了，属于城市学校的附属小学。招聘的老师也是需要经过层层考试，最后由教育局派遣过去的。
乡镇的小学老师一般分为两种类型，一种是有正式编制的由财政发工资的公办老师，第二种就是由单位自行聘请的合同制的老师。公办教师一般由当地的人社部门统一组织招聘，可以关注当地的人社部门的相关招聘信息。
建议：
应聘者可以通过当地人才市场、教育局网站或学校官方网站了解招聘信息。
准备好相关证件和简历，提前了解并确认招聘条件。
在面试前，可以提前准备试讲内容，展示自己的教学能力和经验。