小学发放绩效奖的过程可以总结如下：
确定发放比例和金额
根据绩效评估结果，教师将获得相应的奖金比例。例如，一等奖为绩效评估排名靠前的5%教师，发放人均奖励金额的20%作为一等奖。
计算绩效奖金
绩效奖金的计算通常基于一定的公式，可能包括教师的职务、工作量、工作质量等多个因素。
确定发放时间
小学年终绩效奖金将在每年学年结束后的一个月内发放。
选择发放方式
奖金将通过银行转账的方式发放到教师指定的银行账户。
监督和申诉机制
为确保奖金发放的公平性和公正性，教师可以提出监督和申诉。
其他相关事项
奖励性绩效工资的总量和水平核定，以及结构分配，通常由学校的考核评议小组根据教师的师德、劳动纪律、安全、工作量情况等多个因素进行认定。
建议在实施绩效奖发放时，学校应制定明确的评估标准和评分细则，确保考核的公正、公平和客观性，并通过透明的方式发布评估结果和奖金发放情况，以便教职工了解自己的不足和发展方向。