小学老师的奖励主要包括以下几类：
公开课、优质课奖励
国家级：一等奖10分、二等奖7分、三等奖5分；
省级：一等奖7分、二等奖5分、三等奖3分；
市级：一等奖5分、二等奖2分、三等奖1分；
区级：一等奖2分。
同一课题只计最高项，公开课按优质课一等奖计分。录像课、说课比赛、基本功大赛单项奖按级别减半计分。教学设计、案例、实录、课件、教具学具、试题评选、实验技能、教学反思、微课、NOC大赛等比赛按录像课减半计分。
论文奖励
国家级：1篇计3分；
省级：1篇计2分；
市级：1篇计1分。
发表的论文必须在国家批准的国际标准刊号（ISSN）和国内统一刊号（CN）的正规网站上查到，且与任教学科或教育教学工作相关。论文集、增刊、副刊、专刊、没有注册编号的刊物、报纸等不计分。文章非第一作者不计分，交流论文等不计分。
专著奖励
国家级：正式出版的教育教学专著计5分；
省级：正式出版的教育教学专著计4分。
正式出版教育教学专著属合著的，国家级主编计4分，第一副主编计3分，主撰计2分，其他不计分；省级主编计3分，第一副主编计2分，主撰计1分，其他不计分。论著须有正式书号、正式独立资质出版社出版，并能在国家相关学术网站上查到。
名师、学科带头人、教学能手、骨干教师奖励
区级：名师3分、学科带头人2分、教学能手1分、骨干教师1分。
教学质量奖励
根据期末考试及格率、优秀率、平均及格率等指标制定奖惩办法。包括两率和奖、合格率奖、惩、市统考奖等。例如，优秀率和及格率之和最高奖200元，每减少一名不及格学生奖50元，及格率不到平均线扣50元等。
其他奖励
德育工作奖、教学成果奖、教育教学论文奖、师生各种竞赛奖、突出贡献奖等。具体奖励积分可作为晋职、晋级、分配、评优的主要依据。
学校每学期评选师德标兵、优秀教师、优秀班主任、优秀指导师、优秀教科研工作者、优秀教育工作者、先进备课（教研组）等，具体比例由校长办公会议决定。
对教师指导学生参加教育行政部门举办的各种学科性或非学科性竞赛获奖，给予指导师奖励。具体奖励标准根据竞赛级别而定。
绩效工资奖励
包括班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。这些奖励项目旨在调动教师的工作积极性和主动性。
这些奖励措施旨在激励教师在教育教学工作中不断创新和提高教学质量，同时也为教师的专业发展提供了一定的支持和认可。