小学教师晋升流程如下：
提交晋升申请
教师需要向学校提交晋升申请，附上相关的教育和教学资料。
评估和审查
学校将对教师的申请进行评估和审查，包括评估教师的材料和进行必要的评估活动。
等级划分
小学教师岗位等级划分为初级、中级和高级三个等级。每个等级的晋升要求有所不同，根据教师的教学经验、教学质量、科研成果、教学评价等因素进行评定。
晋升条件
初级教师：在小学教学岗位工作满两年，具备一定的教学经验，并能够保证教学质量，参与过一定数量的教育培训，并取得相应的学习成绩。
中级教师：在小学教学岗位工作满五年，参与过一定数量的教育培训并取得相应的学习成绩。
高级教师：在小学教学岗位工作满十年，在教学工作中具有卓越的成绩和影响力，在科研领域有重要的贡献，并取得一定的研究成果，积极参与教育培训并取得杰出的学习成绩，获得一定数量的教育教学荣誉奖项。
评审流程
教师提交晋升申请，填写申请表格，包括个人信息、教育经历、教学成绩和科研成果等。
学校组织评审委员会对申请材料进行评审，包括教学评价、科研成果、教育培训学习成绩等。
评审委员会进行面试或演示课程，评估教师的教学能力和综合素质。
评审委员会根据综合评价结果，决定是否晋升教师的岗位等级。
晋级福利
晋级成功的教师将获得相应的晋级福利，包括工资增长、职称晋升、培训机会等。
建议教师在晋升过程中，不仅要注重教学成绩和科研成果的积累，还要积极参与教育培训和教研活动，提升自身的综合素质和师德师风，以增加晋升的成功率。