小学招聘财务人员时，可遵循以下步骤：
发布招聘公告
学校发布公开招聘编制外财务人员的公告，明确招聘需求、条件及考核流程。
筛选简历
学校按1:4比例将人员信息（简历、相关证书照片）打包发给区教育局计财科进行初审。
初审
区教育局计财科对收到的简历进行筛选，并通知通过初审的人员进行后续考核。
笔试和面试
通过初审的人员，由区教育局计财科和学校确定笔试和面试时间，并通知相关人员参加。
现场综合考核
通过资格审核的人员需进行现场综合考核，可能包括面试、试讲或其他相关评估。
确定最终人员
综合考核完成后，学校将考核情况和学校实际情况报区教育局计财科，由区教育局计财科根据考核结果确认最终聘用人选。
体检与考察
最终聘用人选需进行体检和考察，确保其身体状况和职业道德符合岗位要求。
签订合同
通过体检与考察的人员，学校将依法与其签订劳动合同，并按照学校薪酬体系保障其福利待遇。
建议
明确招聘条件：在招聘公告中详细列出财务人员的具体要求和条件，以便吸引合适的候选人。
规范考核流程：确保整个招聘流程公开透明，确保所有环节都在监督下进行，以维护公平性和公正性。
关注候选人资质：在筛选简历和进行考核时，重点考察候选人的专业资质和相关工作经验，确保招聘到合适的人才。
完善合同管理：依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障聘用人员的合法权益。