部门离职程序通常包括以下几个步骤：
离职申请
员工提前一个月向所在部门提交书面辞职报告，试用期员工提前三天提交。
填写《离职申请单》或《员工离职申请单》，注明离职原因、日期及工作交接计划。
离职沟通与挽留
部门负责人与辞职员工进行沟通，探讨改善工作环境、条件和待遇的可能性，对绩效良好的员工努力挽留。
离职审批
辞职申请需经部门负责人签字同意，报人力资源部审核，最终由总经理批准。
部门经理级别员工离职，需经总经理批准后方可办理。
工作移交
离职员工与接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回文件资料、电脑磁碟等，并办理清还用品手续。
填写《员工离职交接表》，详细列出工作内容和职责，确保接任者能够全面了解并继续推进工作。
财务结算
凭行政部开出的离职结算通知单进行离职手续，包括薪资、借款、报销等款项的清算。
离职面谈
人力资源管理员协同行政部经理进行离职谈话，内容包括审查劳动合同、资料所有权、了解公司秘密程度等，并记录谈话内容。
离职证明
离职员工需办理离职证明，以便于后续就业和办理相关手续。
其他手续
转移社保、公积金等手续，由人事部门负责办理。
离职员工需在离职日前搬离宿舍，并将所使用的物品清理干净。
建议：
离职程序应详细记录每一步操作，确保交接顺利进行，避免遗漏。
离职面谈应客观公正，了解员工离职的真实原因和对公司的建议，以便改进管理。
财务结算要准确无误，确保离职员工的所有权益得到保障。