请假审核程序可以根据公司的具体政策和流程进行编写。以下是一个通用的请假审核程序模板，您可以根据实际情况进行调整：
请假申请
员工填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。
请假申请需要提前提交，具体提前天数根据公司政策而定（如3天以上需要提前3个工作日提交）。
如遇紧急情况无法提前提交，应在请假当天通过电话向直属上级请假，并在事后1个工作日内补填《请假申请表》。
直属上级审批
员工将《请假申请表》提交给直属上级审批。
直属上级根据工作情况进行审批，如同意请假，在申请表上签字确认，并注明工作交接安排；如不同意请假，应与员工沟通说明原因。
请假时间在3天以内（含3天）的，由直属上级审批即可；请假时间在3天以上7天以内（含7天）的，需经部门经理审批；请假时间在7天以上的，需经部门经理审核后，报总经理审批。
部门经理审批
对于请假时间在3天以上7天以内的请假申请，需经部门经理审批。
部门经理对请假申请进行审核，确认直属上级的审批结果是否合规，并在申请表上签字批准或拒绝，同时说明原因。
总经理审批
对于请假时间在7天以上的请假申请，需经部门经理审核后，报总经理审批。
总经理对请假申请进行最终审批，并在申请表上签字批准或拒绝，同时说明原因。
人力资源部审批
直属上级将已审批的请假申请表格提交给人力资源部。
人力资源部对请假申请进行审核，确认各级领导的审批结果是否合规，并在申请表上签字批准或拒绝，同时说明原因。
申请人确认
人力资源部将已审批的请假申请表格交给申请人。
申请人确认请假开始日期、结束日期以及请假天数是否与原申请一致。
若确认无误，申请人在申请表格上签字表示同意；若有误，申请人应及时与人力资源部联系，进行修改或说明。
请假记录与通知
人力资源部将已审批的请假申请表格归档，作为请假记录保存。
人力资源部将请假信息通知相关部门，确保请假期间工作的顺利进行。
请假期间的变更
若请假期间需要变更，请假人员应及时向直属主管和人力资源部提出申请。
直属主管和人力资源部对变更申请进行审批，确认是否符合公司政策。
请注意，具体的请假审核程序可能因公司规模、政策和流程的不同而有所差异。建议在编写请假审核程序时，参考公司的实际情况和相关法律法规，确保流程的合法性和有效性。