工伤赔偿的程序如下：
工伤报告
用人单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定
社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查，确定是否属于工伤。
社保部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其近亲属、用人单位应当及时向工伤发生所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
工伤职工或其所在单位对初次鉴定结论不服的，可自收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定作出的劳动能力鉴定结论是最终结论。
协商赔偿
职工与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。
如果双方协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁或诉讼
对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
工伤发生后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到保障。
如果用人单位未按时提出工伤认定申请，职工或其近亲属应及时自行申请。
在协商赔偿过程中，应确保所有证据和材料齐全，以便顺利进行仲裁或诉讼。