银行辞职计算机的办理流程可能因银行的具体政策和规定而有所不同，但大体上可以按照以下步骤进行：
提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在辞职前30天，你需要以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职申请，并确保用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签上姓名和日期。
工作交接
在递交辞职申请后，你需要与所在部门的领导和同事进行工作交接，包括工作进度、项目完成情况、待处理事项等。确保所有工作能够顺利交接给下一任或指定人员。
退还公司财物
向离职员工所在部门的助理交还工作证、员工手册、工作服、办公用品等公司财物，并由助理签字确认。
财务结算
由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项、出差报销等），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
办理离职手续
离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具“关于与xx解除劳动合同的决定”。
人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并凭备案审核意见到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金。
档案和工资结算
人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续，并将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
竞业禁止协议
如果公司认为需要，可能会要求离职员工签订竞业禁止协议，明确员工在离职后的一段时间内不得从事与公司业务相竞争的工作。
离职证明
最后，用人单位会出具解除或者终止劳动合同的证明，作为离职手续的一部分。
建议你在办理辞职手续时，详细阅读并遵守银行的相关规定，确保所有步骤和文件都符合法律法规的要求，以便顺利完成离职流程。