计算机外企的工作环境和福利待遇通常被认为是相当不错的。以下是一些具体的优点：
工作氛围轻松：
外企往往有较为宽松的工作氛围，注重员工的工作与生活平衡。例如，有员工提到外企的工作时间安排较为灵活，压力相对较小，甚至有时在快过年时办公室会显得空荡。
福利待遇好：
外企通常提供较为丰厚的福利待遇，包括高薪、年终奖、股票期权、全额医疗保险、员工培训和发展基金等。例如，有员工分享了自己在外企的工作经历，提到年薪达到30万以上，并且福利待遇非常完善。
职业发展机会多：
在外企工作，员工通常有较多的晋升机会和培训时间，可以接触到先进的技术和管理经验。此外，外企往往有较为完善的内部晋升机制，员工可以通过自身的努力获得更高的职位和薪酬。
工作生活平衡：
外企一般提供较为完善的假期安排，如双休日、带薪年假等，员工可以有更多的时间陪伴家人和进行个人兴趣爱好。
人际关系和综合能力：
在外企工作，员工通常需要具备较好的沟通能力和团队合作精神，这也有助于提升个人的人际关系和综合能力。
然而，需要注意的是，外企工作也存在一些潜在的缺点：
竞争压力：
尽管外企的工作压力相对较小，但员工仍然需要面对一定的竞争压力，尤其是在一些专项的大厂中。
技术更新快：
由于外企的技术更新速度较快，员工需要不断学习和适应新的技术和工具，这可能会带来一定的挑战。
工作自主性有限：
在一些外企中，员工可能会在一定程度上受到国外架构师的限制，难以完全自主地实现某些功能。
总体来说，计算机外企在提供良好的工作环境和福利待遇的同时，也要求员工具备一定的竞争力和适应能力。如果你是一个追求稳定、注重工作生活平衡的人，外企可能是一个不错的选择。但如果你是一个希望在一个充满活力和创新的环境中不断挑战自我的人，互联网企业或其他类型的企业可能更适合你。