军士述职程序一般包括以下步骤：
准备工作
士兵在开展述职报告前，必须认真准备。具体包括：审阅岗位职责，查阅相关资料，思考自己的表现与不足，制定报告的主题和内容。
报告时间
士兵述职报告一般在每年的年末进行。在规定的时间内，每位士兵都需要向上级提交报告，展示个人在过去一年中的工作成果、职责履行情况、个人成长和未来发展计划等方面的内容。
报告形式
士兵述职报告可以采取书面或口头形式，视岗位职责和实际情况而定。
面试考核
面试考核包括抽签排序、个人述职、抽题作答、现场评分等步骤。每名参考人员均要心无旁骛，沉着应对，展现出个人入伍一年来的综合素质，从政治理论素质、逻辑思维能力、语言表达水平等方面表现出自己应有的水平。
面试答辩环节
重点围绕工作履历、个人思想进行述职，专家评委随机提问，个人现场作答，检验参考人员全面素质和应变能力。考核结束后，考核组依据考核成绩，重点就岗位任职要求，提出针对性考察和综合性评定意见。只有政治思想、军事素质、工作实绩、作风纪律4个方面均合格的对象，才有机会晋升高级军士。
综上所述，军士述职程序包括准备、报告、面试考核和答辩等环节，旨在全面评估士兵的工作表现和综合素质，为未来的晋升和发展提供参考。