程序策划的酬劳计算通常包括以下几个部分：
基本工资：
这是固定的月薪，根据策划师的经验、技能水平和所在地区等因素决定。例如，初级策划师的基本工资可能在5000-8000元/月之间，而高级策划师的基本工资可能达到12000-20000元/月。
绩效奖金：
绩效奖金是根据策划师的工作表现和公司业绩给予的激励。绩效奖金可能包括活动收益提成、按活动效果奖励等。例如，某些公司可能会根据活动收入和成本的差额计算提成比例，或者根据活动的参与人数、满意度、曝光度等绩效指标来决定奖金数额。
职务津贴：
某些策划师可能会因其职位和职责获得额外的津贴。例如，担任技术主管或团队负责人的员工可能会获得额外的职务津贴。
其他奖金：
根据特定条件，策划师还可能获得其他类型的额外奖励，例如超额完成项目、参与公司发展计划等。
总体来说，程序策划的酬劳计算较为复杂，不仅包括固定工资，还包括绩效奖金和其他可能的奖励。具体数额会根据策划师的个人情况、公司政策以及市场行情有所不同。建议在实际工作中，与雇主详细讨论薪资构成，以便明确期望和了解薪酬体系。