调整工作请示程序通常包括以下几个步骤：
提交申请
员工需向当前部门提交书面调动申请，说明调动的原因和期望的岗位。
部门审核
所在部门对调动申请进行审核，并提出意见。
人事部门审批
人事部门根据公司政策和员工情况，对调动申请进行审批。
通知员工
审批通过后，人事部门将调动决定通知员工。
办理交接
员工与新旧部门协调，完成工作交接。
办理相关手续
如工作证、门禁卡等相关手续的变更。
市人社局申请调动
向市人社局申请调动，并提供必要的证明材料。
接收单位出具商调函
接收单位出具商调函后，现单位同意调动。
档案调动
人社局提档，办理相关手续，包括档案的转出和转入。
编制办注册
在编制办注册，准备报道。
上级领导审批
如涉及跨级调动或特殊岗位，可能需要上级领导进一步审批。
最终手续办理
完成所有相关手续后，员工正式到新岗位报到。
建议员工在申请调动时，确保所有材料齐全、准确，并与新旧部门保持良好沟通，以确保调动过程顺利进行。